随着大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用，推动了招聘、员工关系、薪酬福利等人力资源管理模块的智能化转型，一体化平台成为市场主流，并提高了数据处理效率和管理便捷性。尽管面临优化流程、数据安全等挑战，但数字化人力资源管理仍是企业降本增效、提升管理效率的重要途径。未来，随着技术的不断进步，该领域一定会继续拓展应用场景，探索新的商业模式，为企业创造更多价值，企业管理专家张敏这样认为。
张敏以其卓越的智慧和创新的实践，在2022年自主研发的“多源岗位需求的有限人才资源匹配管理系统V1.0”，这一突破性技术成果为数字化人力资源管理领域树立了新的里程碑。该系统以其精准匹配能力、高效的资源配置方案及卓越的管理优化功能，在行业内赢得了广泛认可，成为推动企业人才战略现代化的重要工具。该技术成果通过先进的智能化匹配算法和深度数据分析技术，实现了岗位需求与人才资源的精准对接，有效破解了企业面临的人力资源配置难题。它不仅功能全面，而且性能卓越，为企业的人力资源管理提供了强大的支持平台，极大地促进了人力资源管理向智能化、高效化的飞跃性升级。
“多源岗位需求的有限人才资源匹配管理系统V1.0”不仅在技术上具有领先性，其应用价值也极为显著，它通过智能化的匹配算法，能够迅速匹配岗位与人才，助力企业快速调整人力资源配置，抢占市场先机，同时减少人为干扰，增强招聘公正性和透明度。通过全面的人才资源库和智能匹配功能，该系统还能够实现资源优化配置，避免人才浪费，提升经济效益。且能将员工安排至更合适的岗位上，提高工作效率和满意度。此外，该技术成果能够通过精准匹配和数据分析，显著提高招聘质量和准确性，降低招聘成本，增强员工入职适应性和稳定性。
不仅如此，该技术成果在多个行业中展现了其强大的适用性和广泛的影响力。在制造业中，该技术成果帮助企业实现了生产线的优化配置和人才的合理流动，显著提高了生产效率和产品质量。在金融业中，该技术成果则为企业提供了精准的人才招聘和风险管理解决方案，助力企业稳健发展。在互联网行业，该技术成果推动了企业构建高效、灵活的人才管理体系，为企业的创新和发展提供了有力支持。
正是基于该技术成果在不同行业中的卓越表现，它赢得了众多企业的认可和信赖。无论是大型企业还是中小企业，都纷纷引入该技术成果，以提升自身的人力资源管理效能。大型企业通过该技术成果实现了人才资源的优化配置和高效利用，进一步巩固了市场地位；而中小企业则通过该技术成果迅速提升了人力资源管理水平，实现了快速发展。据不完全统计，截至2024年上半年，已有300余家企业引用了该技术成果。
也正因为“多源岗位需求的有限人才资源匹配管理系统V1.0”先进性、创新性、高应用性、广泛适用性，张敏凭借该技术成果获得了在业内颇具影响力的“2023年数字化人力资源管理技术创新成果奖”。在获奖后，张敏还强调，技术的最终目的是服务于人，服务于企业的长远发展。因此，“多源岗位需求的有限人才资源匹配管理系统V1.0”在设计之初就注重用户体验与数据安全，确保技术成果在提升效率的同时，也能保护企业与员工的隐私权益。
除“2023年数字化人力资源管理技术创新成果奖”外，张敏还获得过“2022中国数字生态英雄榜 人力资源管理行业数字化服务杰出人物”等极具含金量的荣誉。这些荣誉的获得，无疑是对张敏个人卓越才能的肯定，是对张敏对数字化人力资源管理领域乃至企业管理行业贡献的认可。
展望未来，张敏表示，她将继续秉持开放、合作、共赢的理念，与业界同仁共同推动—数字化人力资源管理领域乃至企业管理行业的创新和发展。她期待通过不断的技术创新和实践探索，为更多企业提供高效、智能的人力资源管理解决方案，助力企业实现转型升级和可持续发展。
（记者：谢华敏）
