4月18日，由非凡产研发起的全球AI商业创新标杆奖项「非凡奖」正式公布，易路凭借「iBuilder智能体平台」荣获AI原生产品奖-「最佳人力资源Agent」奖项。
关于非凡奖
「非凡奖」是由非凡产研发起的全球AI商业创新标杆奖项，自2019年创立以来已成功举办六届。作为中国首个聚焦AI商业落地实践的专业奖项，非凡奖致力于挖掘全球生成式AI的原生产品、创新场景与标杆案例，覆盖国内、出海及全球化三大维度，推动营销、内容、销售、体验等领域的AI深度赋能与价值重构。奖项以前瞻性视角定义全球AI商业创新标杆，历届获奖案例覆盖电商、金融、制造等20+领域；同时构建“产品新质力+技术原生力+商业落地性+场景创新度”四维评审体系，联合顶尖投资机构与产业智库深度解析案例方法论，累计收录400+实战案例，为从业者提供可复用的数智转型工具箱。
iBuilder：AI HR深度融合重构未来
易路iBuilder智能体平台作为人力资源行业首个AI Agent平台，经过层层筛选脱颖而出，充分展现了产品技术架构创新性与商业可扩展性，是本次奖项中唯一一个荣膺人力资源Agent奖项的产品。
iBuilder以覆盖人力资源全业务场景的AI Agent，实现了对企业人力资源全业务流程的重塑，用机器人打通软件和服务的双通道，赋能HR轻松完成线上线下业务的精确办理，释放更大的业务价值，由后台管理职能向战略牵引转变。
针对奖项评选的四项基准——产品新质力、技术原生力、商业落地性、场景创新度，iBuilder给出了令人信服的答卷——
●产品新质力：iBuilder核心竞争力与差异化价值
与通用AI不同的是，易路20年的人力资源Know-how，使iBuilder先天具备深刻的行业理解力。4亿+薪酬数据样本、180个国家/地区的政策知识库、近千家中大型企业案例经验，其他AI难以通过短期的训练获得。iBuilder所赋能人力资源从业者的，是与通用AI产品存在壁垒的——更精细化、智能化、场景化的支持。
●技术原生力：iBuilder技术架构的科学性和可塑性
iBuilder基于独有的三层企业AI应用架构，底座搭载自研的HR行业大模型、DeepSeek、ChatGPT等模型层；平台层作为智能体中枢，通过机器人训练中心、调度编排中心、提示词开发中心、质检辅助中心等，支持企业快速定制AI智能体；顶部应用层内置契合企业HR、财务、IT等多部门业务的38个智能体（可无限扩展），三层联动，与不同API和数据源无缝交互，替换碎片化的Agent代码集成。
●商业落地性：iBuilder的高商业化价值
在AI应用乱象丛生的背景下，易路iBuilder的出现为人力资源智能化提供了一条兼顾创新与稳健的“第三条道路”。不同于通用大模型的泛而不精，也不同于企业自研系统的高成本长周期，这一国内首个HR智能体平台通过”垂直深耕+开箱即用”的独特定位，让企业不必从零开始探索，而是站在成熟产品的肩膀上快速收获AI红利，以最小的试错成本，获得最贴合HR场景的AI能力。
●场景创新度：iBuilder对传统场景的再造
iBuilder的应用场景包含：招聘场景（寻才、画像、匹配、触达、初筛、约面、面试、评估、决策等）、薪酬场景（查薪、定薪、算薪等）、绩效场景（目标教练、1on1指导等）、员工体验场景（福利、入转调离等）、人才发展场景、政策咨询场景、管理分析场景等，实现企业人力资源从1到N的数智化质变。
同时，基于Agent-知识库-角色、架-岗-人的六维权限隔离体系、满足各行业敏感需求的公、私有云及本地部署，充分保障了iBuilder的数据安全与行业合规性。
易路iBuilder智能体平台，由此真正意义上做到了“科技赋能人力资源行业”，用AI重构组织DNA，打造未来人才新生态。
